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Ladmir Carvalho participou da capacitação, em 1999, que já formou 260 mil empreendedores no Brasil através do Sebrae
O CEO da Alterdata Software, Ladmir Carvalho, apresentará sua trajetória de empreendedorismo na comemoração dos 30 anos do Empretec, metodologia da Organização das Nações Unidas (ONU), presente em mais de 50 países. Ele é o único empresário brasileiro convidado pelas Nações Unidas para palestrar no evento, que ocorrerá na Argentina, no dia 2 de outubro. No Brasil, o curso é ministrado pelo Sebrae e já capacitou mais de 260 mil pessoas. Ladmir Carvalho participou do Empretec, em 1999, aos 36 anos, quando a Alterdata tinha apenas 100 funcionários. Hoje são 1.600 colaboradores na sede e filiais pelo país e a companhia é responsável por 7% da folha de pagamento do país, além de ser a principal empregadora de Teresópolis, onde fica a matriz. “O Empretec me deu mais foco, planejamento e permitiu que eu compreendesse com mais clareza os meus principais pontos fracos”, explica Carvalho.
O Empretec é “um dos mais impressionantes treinamentos de comportamento empreendedor do mundo”, enfatiza Carvalho. A ONU criou o programa, e a Argentina foi o primeiro país a receber o curso. A Alterdata Software continua sendo uma incentivadora do treinamento. “Todos os nossos gerentes são estimulados a fazerem e nós participamos investindo, integral ou parcialmente, no curso e abonando os dias de trabalho”, diz o executivo. “Mais de 50 colaboradores foram beneficiados com a capacitação, porém o número deve ser muito maior se considerarmos que muitas pessoas também realizam a capacitação por conta própria”, afirma.
O CEO, que sempre apoiou colaboradores e estimulou empresários a fazerem o curso, experimenta o impacto direto da capacitação na empresa. "Os nossos colaboradores que passaram pelo Empretec criaram um alinhamento direto comigo, pois sabem o motivo de serem exigidos. Muitos deles hoje são gerentes de filiais, um exemplo para seus respectivos liderados. Isso tem tudo a ver com o comportamento”, diz Carvalho.
Sobre a Alterdata Software
Fundada em 1989 por Ladmir Carvalho e José Ronaldo da Costa, a Alterdata Software é desenvolvedora de soluções para gestão industrial, empresarial, moda e varejo, contábil e imobiliário, sendo a quinta maior empresa brasileira de software. Em 2017, a Alterdata obteve um crescimento de 11% no faturamento, atingindo R$ 150 milhões. Com atuação nacional, a empresa possui 96 unidades de negócios, cerca de 1.600 colaboradores, 300 mil sistemas implantados, 500 mil usuários e 35 mil clientes em todo o país. Figurou no ranking de ‘Melhores Empresas para Trabalhar’, pesquisa realizada pelo Great Place To Work nos anos de 2012, 2015, 2017 e 2018. Também foi eleita oito vezes, pela revista Exame PME e consultoria Deloitte, uma das pequenas e médias empresas que mais crescem no país e figura no ranking da Revista Info Exame entre as seis maiores empresas de software 100% brasileira, além de ter sido destaque do ano de 2017 pela revista Informática Hoje e escolhida como uma das melhores empresas para trabalhar no setor de TI, também pelo GPTW. Sua sede sustentável está localizada em Teresópolis, no Estado do Rio de Janeiro. www.alterdata.com.br
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Dez moradores ilustres da cidade votaram nas categorias Restaurante, Pizzaria/Italiano e Bar/Botequim. Os jurados foram: Cristianne Fridman, Alessandra Queiroz, Diana Watts, Marcello Medeiros, Henrique Rebello, Andrea Taubman, Leonardo Bittencourt, Hyldon, Elizangela do Amaral Vergueiro, Marcos Palmeira.
Os eleitos foram Tempero com Arte, Manjericão e Vila St Gallen (que venceu Brewzin no desempate como melhor bar).
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Conheça os irmãos Leonardo e Leandro Castelo, fundadores de uma das maiores redes de produtos de limpeza do país.
A visão é um desenho do futuro que ainda não se concretizou. Na história da Ecoville, ampliar essa visão foi fundamental para os fundadores, os irmãos Leonardo e Leandro Castelo, seguirem empreendendo.
Leonardo e Leandro tinham menos de 5 anos. Mas até hoje lembram do que o pai, José Edmar Castelo, dizia para eles. Formado em engenharia e chefe de manutenção de uma grande empresa, ele enxergava para os filhos um futuro empreendedor.
– Um dia, vocês vão ser os melhores no que fazem. Mas, para isso, precisam pensar grande.
Até Leonardo completar 18 anos, e seu irmão 14, a família não passava muito tempo no mesmo endereço. Já tinham morado em São Paulo, Uberlândia e Salvador. As mudanças constantes, motivadas pelo emprego do pai, uniram muito a família: os dois irmãos, a irmã e os pais. Longe dos outros parentes, eles se apoiavam entre si para adaptarem-se às mudanças e à dinâmica das novas cidades.
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Imagine que, em uma determinada hora do dia, seu computador pare e você não possa mais ver e-mails do trabalho ou receber ligações de clientes. Nem mesmo ser lembrado pelo chefe, via WhatsApp, daquele relatório do dia seguinte. Para alguns, esta é a glória para o merecido descanso. Para outros, agonia no ato de se desconectar.
A realidade é que, com trabalhos cada vez mais remotos e digitais, a contagem das horas de trabalho fica confusa. Limitá-las é o caminho. As empresas afirmam que é pelo bem-estar dos funcionários. Pode ser — também. Contudo, há outras duas questões: a econômica, visto que a restrição ajuda a diminuir os custos na folha de pagamento por horas extras, e o resguardo jurídico.
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